İnsan Kaynakları Danışmanlığı
Teknik organizasyonların insan kaynağı ihtiyacı klasik İK yaklaşımlarıyla tam karşılanmaz. Burada yetkinlik ölçülür; çalışanların görevleri çoğu zaman lisans ve yetkilendirmeye bağlıdır ve doğrudan emniyetle ilişkilidir.
İlgilendiğiniz alanı seçin.
2 başlık
Kapsam
Yetkinlik modellerinin ve görev bazlı yetkinlik tanımlarının oluşturulması. Teknik işe alım süreçlerinin geliştirilmesi: pozisyon gereksinimleri, değe…
İçeriğe geçinKimler için
Teknik personel istihdam eden havacılık, savunma ve üretim kuruluşları. Büyüme sürecinde kadro yapısını yeniden kurgulayan şirketler. Teknik işe alımd…
İçeriğe geçinKapsam
Yetkinlik modellerinin ve görev bazlı yetkinlik tanımlarının oluşturulması. Teknik işe alım süreçlerinin geliştirilmesi: pozisyon gereksinimleri, değerlendirme yöntemleri, mülakat yapıları, teknik soru havuzları ve değerlendirme kriterleri. Kariyer yollarının tasarlanması: teknik uzmanlık, eğitmenlik, kalite ve denetim, planlama, proje yönetimi, yöneticilik hatları. Çalışan gelişim planları ve performans yaklaşımı. Kritik pozisyonlarda yedekleme planlaması. Teknik insan kaynağı araştırmaları ve iş gücü analizleri.
Kimler için
Teknik personel istihdam eden havacılık, savunma ve üretim kuruluşları. Büyüme sürecinde kadro yapısını yeniden kurgulayan şirketler. Teknik işe alımda zorlanan insan kaynakları ekipleri.
Projenizi birlikte şekillendirelim.
Eğitim, kariyer ya da kurumunuza özel bir proje. İhtiyacınızı anlatın, sizin için uygun başlangıç noktasını birlikte bulalım.